・残業時間に上限が設けられた
・従業員に対し有給休暇の付与が義務化された
・中小企業に対する時間外割増率の猶予措置が撤廃された
・非正規社員に対し不合理な待遇差を設けることが禁止される 等
→ 一人親方と社員の違いを理解したい！→ 労働者派遣事業の許可を取りたい！
→ 雇用管理をしっかりと行いたい!
→ 職人さんを社会保険に加入させたい!
→ 労基署から是正勧告を受けてしまった 等
- 骨太の方針2022に示された人事労務に関するトピックス2022/07/05
- 増加に転じた労災の死亡者数と休業4日以上の死傷者数2022/06/28
- 労働者死傷病報告を提出しなければならないケースとは2022/06/21
- 8月頃に社会保険適用拡大により年金事務所から届く通知とは2022/06/14
- 高齢者が安心・安全に働ける職場環境づくりを支援する補助金2022/06/07
>> バックナンバーへ
 |
｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 育児休業申出書(2022年10月施行対応） |
| 従業員が育児休業の申出るための書式サンプルです。 |  shoshiki801.docx
 shoshiki801.pdf |
nlb1530.pdf
