・残業時間に上限が設けられた
・従業員に対し有給休暇の付与が義務化された
・中小企業に対する時間外割増率の猶予措置が撤廃された
・非正規社員に対し不合理な待遇差を設けることが禁止される 等
→ 一人親方と社員の違いを理解したい！→ 労働者派遣事業の許可を取りたい！
→ 雇用管理をしっかりと行いたい!
→ 職人さんを社会保険に加入させたい!
→ 労基署から是正勧告を受けてしまった 等
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 | 退職証明書 |
| 従業員が退職する際に、その請求に基づき交付する退職証明書です。その内容は、使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金、退職の事由について記載することになっており、中途採用者の前職での経験や待遇を確認する手段に利用できます。その他にも、退職後の社会保険から国民健康保険に切り替える際の日付確認にも利用されているようです。 |  shoshiki093.doc
 shoshiki093.pdf |
nlb1468.pdf
