働き方改革関連
働き方改革関連

 ・残業時間に上限が設けられた
 ・従業員に対し有給休暇の付与が義務化された

 ・中小企業に対する時間外割増率の猶予措置が撤廃された
 ・非正規社員に対し不合理な待遇差を設けることが禁止される
   等

                           

小規模建設業専門の人事労務管理サイト
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人事労務ニュース
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改めて確認したいマイナンバーを取扱う際の注意点2021/10/12
20年ぶりに改正された脳・心臓疾患の労災認定基準2021/10/05
長時間労働が疑われる事業場への監督指導結果(2020年度)2021/09/28
2021年9月より労災保険の特別加入の対象が広がりました2021/09/21
2年ぶりに大幅な引上げとなる2021年の最低賃金2021/09/14

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WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
労働条件通知書(すべてのパートタイム・有期雇用労働者用)
2021年4月1日より中小企業についてもパートタイム・有期雇用労働法が適用され、すべてのパートタイム・有期雇用労働者を雇い入れたときは、速やかに昇給の有無、退職手当の有無、賞与の有無、相談窓口を文書の交付などにより明示する必要があります。
shoshiki620.docx  shoshiki620.pdf

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金を再開しました
新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金の受付再開を知らせるとともに、制度概要をあらためて簡潔にまとめたリーフレット。2021年8月1日から12月31日までの休暇取得に対応
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2021年9月
nlb1505.pdf
ご連絡先はこちら
井労務経営事務所
〒222-0037
神奈川県横浜市港北区大倉山
6-2-15
TEL:045-642-8093
FAX:045-642-8094

【営業エリア】
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