・残業時間に上限が設けられた
・従業員に対し有給休暇の付与が義務化された
・中小企業に対する時間外割増率の猶予措置が撤廃された
・非正規社員に対し不合理な待遇差を設けることが禁止される 等
→ 一人親方と社員の違いを理解したい！→ 労働者派遣事業の許可を取りたい！
→ 雇用管理をしっかりと行いたい!
→ 職人さんを社会保険に加入させたい!
→ 労基署から是正勧告を受けてしまった 等
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 | 労働条件通知書(すべてのパートタイム・有期雇用労働者用） |
| 2021年4月1日より中小企業についてもパートタイム・有期雇用労働法が適用され、すべてのパートタイム・有期雇用労働者を雇い入れたときは、速やかに昇給の有無、退職手当の有無、賞与の有無、相談窓口を文書の交付などにより明示する必要があります。 |  shoshiki620.docx
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