| ◆ 雇用管理をしっかりと行いたい ◆ |
| 雇用通知書 |
| 法定3帳簿 |
| 就業規則 |
| 定期健康診断 |
| 事業主と同居している親族 |
| 労働時間の基礎知識 |
| 現場までの移動時間や準備時間 |
| 残業代の定額払い |
| 残業代の計算方法 |
| ◆ 雇用と請負の違いを理解したい ◆ |
| 労働者と一人親方（個人事業主）の違い |
| 労働基準法の『労働者』の判断基準 |
| 一人親方と一時的に雇用契約を結ぶ場合 |
| 偽装請負・偽装出向について |
| 図解・偽装請負、労働者の貸し借り、二重派遣、出向労働者の派遣 |
| 「労働者を指揮監督する」とは |
| ◆ 労働者派遣について確認したい ◆ |
| 建設業者・建築業者への労働者派遣 |
| 労働者派遣事業の許可申請 |
| ◆ 工事開始時に労基署に届出る書類について知りたい ◆ |
| 特定元方事業者の事業開始報告 |
| 適用事業報告 |
| 時間外・休日労働に関する協定届（36協定） |
| 時間外労働の限度時間設定 |
| その他に届出る書類 |
| ◆ 労働基準監督署から是正勧告を受けた ◆ |
| 労働時間を適正に把握するよう指導された |
| 時間外労働に関する協定がないことを指摘された |
| 割増賃金の支払いがされていないことを指摘された |
| 健康診断に関して指摘された |
| ◆ 協力会社に対して社会保険の加入指導をしたい ◆ |
| 社会保険未加入事業所の今後について |
| 社会保険未加入対策に関するQ＆A（よくある質問）.pdf （国土交通省作成の資料） |
| 社会保険加入にあたっての判断事例集（一人親方向け）.pdf （国土交通省作成の資料） |
| 社会保険加入にあたっての判断事例集（建設企業向け）.pdf （国土交通省作成の資料） |
| 建設業の社会保険未加入対策 （国土交通省のページ） |
| ◆ 協力会社の加入状況を確認したい ◆ |
| 協力会社の社会保険加入確認について |
| 労働保険番号の見方 |
| ◆ 社会保険や労働保険に加入したい ◆ |
| 社会保険（健康保険・厚生年金保険）への加入 |
| 労働保険（労災保険・雇用保険）への加入 |
| 建設業の特別加入（中小事業主・一人親方） |
| 中小事業主特別加入の費用 |
| 神奈川SRに移行するまでの流れ |
| 特別加入者の補償対象となる範囲 |
| 中小事業主特別加入の注意点 |
| ◆ 労働災害発生時の事業主責任について知っておきたい ◆ |
| 労働災害が発生した際の事業主責任 |
| 一人親方からの損害賠償請求事例 |
| 孫請労働者（遺族）からの損害賠償請求事例 |
| 労災かくし |
| ◆ 雇用契約解除など雇用調整を図りたい ◆ |
| 社員を一人親方に転換する場合 |
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