小規模建設業専門の人事労務管理サイト
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◆ 雇用管理をしっかりと行いたい ◆   
雇用通知書
法定3帳簿
就業規則
定期健康診断
事業主と同居している親族
労働時間の基礎知識
現場までの移動時間や準備時間
残業代の定額払い
残業代の計算方法


◆ 雇用と請負の違いを理解したい ◆
労働者と一人親方(個人事業主)の違い
労働基準法の『労働者』の判断基準
一人親方と一時的に雇用契約を結ぶ場合
偽装請負・偽装出向について
図解・偽装請負、労働者の貸し借り、二重派遣、出向労働者の派遣
「労働者を指揮監督する」とは


◆ 労働者派遣について確認したい ◆
建設業者・建築業者への労働者派遣
労働者派遣事業の許可申請


◆ 工事開始時に労基署に届出る書類について知りたい ◆
特定元方事業者の事業開始報告
適用事業報告
時間外・休日労働に関する協定届(36協定)
時間外労働の限度時間設定
その他に届出る書類


◆ 労働基準監督署から是正勧告を受けた ◆
労働時間を適正に把握するよう指導された
時間外労働に関する協定がないことを指摘された
割増賃金の支払いがされていないことを指摘された
健康診断に関して指摘された


◆ 協力会社に対して社会保険の加入指導をしたい ◆
社会保険未加入事業所の今後について
社会保険未加入対策に関するQ&A(よくある質問).pdf    (国土交通省作成の資料)
社会保険加入にあたっての判断事例集(一人親方向け).pdf (国土交通省作成の資料)
社会保険加入にあたっての判断事例集(建設企業向け).pdf (国土交通省作成の資料)
建設業の社会保険未加入対策 (国土交通省のページ)


◆ 協力会社の加入状況を確認したい ◆
協力会社の社会保険加入確認について
労働保険番号の見方


◆ 社会保険や労働保険に加入したい ◆
社会保険(健康保険・厚生年金保険)への加入
労働保険(労災保険・雇用保険)への加入 
建設業の特別加入(中小事業主・一人親方)
中小事業主特別加入の費用
神奈川SRに移行するまでの流れ
特別加入者の補償対象となる範囲
中小事業主特別加入の注意点


◆ 労働災害発生時の事業主責任について知っておきたい ◆
労働災害が発生した際の事業主責任
一人親方からの損害賠償請求事例
孫請労働者(遺族)からの損害賠償請求事例
労災かくし


◆ 雇用契約解除など雇用調整を図りたい ◆
社員を一人親方に転換する場合


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