 | くるみん認定、プラチナくるみん認定の認定基準等が改正されます！新しい認定制度もスタートします！ |
| 2022年4月1日以降のくるみん認定、プラチナくるみん認定の改定された基準と新しい認定制度について紹介したリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2022年3月 | |
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 | 育児・介護休業法 改正ポイントのご案内 令和4年4月1日から3段階で施行 |
| 2022年4月より順次施行される改正育児・介護休業法の内容を説明したリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2022年3月 | |
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 | 改正育児・介護休業法 対応はお済みですか？ |
| 2022年4月より順次施行される改正育児・介護休業法の内容を説明したリーフレット 中小企業事業主に向け、改正育児・介護休業法について、今後義務化される事項と対応のポイントがまとめられたリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2021年12月 | |
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 | 職場におけるパワーハラスメント対策が事業主の義務になりました！ ～～セクシュアルハラスメント対策や妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント対策とともに対応をお願いします～～ |
| 企業に求めるハラスメント対策について、詳しく解説したリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2022年1月 | |
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 | 労働施策総合推進法に基づく｢パワーハラスメント防止措置｣が中小企業の事業主にも義務化されます！ |
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2022年4月より中小企業についても｢パワーハラスメント防止措置｣が義務化となり、その内容をまとめたリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2021年11月 | |
| nlb1508.pdf |
 | 男女雇用機会均等法 育児・介護休業法のあらまし |
| 男女雇用機会均等法、育児・介護休業法の概要やハラスメント等について解説したリーフレット 重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2022年2月 | |
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 | 事業主の皆さまへ NOハラスメント |
| ハラスメント対策の取組のポイントを紹介したパンフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 | |
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 | 子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得できるようになります！（施行は令和3年1月1日です） |
| 育児や介護を行う労働者が子の看護休暇や介護休暇を柔軟に取得することができるよう、育児・介護休業法施行規則等が改正され、時間単位で取得できるようになることを案内したリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2019年12月 | |
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 | 育児休業の取得は、子どもが1歳になるまでです。育児休業を延長することができるのは、保育所などに入所できない場合です。 |
| 育児休業の趣旨や延長要件における留意点について説明したリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2019年3月 | |
| nlb0726.pdf |
 | 仕事と介護 両立のポイント あなたが介護離職しないために |
| 仕事と介護の両立のポイントや介護保険制度、育児・介護休業法における両立支援制度について解説したリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2018年3月 | |
| nlb0872.pdf |
 | 令和4年4月1日から女性活躍推進法に基づく行動計画の策定・届出、情報公表が101人以上300人以下の中小企業にも義務化されます |
| 2022年4月1日から一般事業主行動計画の策定や情報公表の義務が、常時雇用する労働者数101人以上の事業主に拡大されることを案内したリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2022年1月 | |
| nlb1512.pdf |
 | 男女均等な採用選考ルール |
| 企業に対して、男女均等な採用選考を行うために、注意して欲しいポイントを分かりやすく説明したリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2020年6月 | |
| nlb0386.pdf |
 | 育児休業中の就労について |
| 育児休業中に就労する場合の育児休業そのものや育児休業給付金について事例により考え方を示したリーフレットト 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2020年12月 | |
| nlb1471.pdf |
 | 育児休業や介護休業をすることができる有期契約労働者について |
| 育児休業や介護休業を取得できる有期契約労働者の範囲をわかりやすく解説したリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2022年2月 | |
| nlb0508.pdf |
