��井労務経営事務所

［1］支給期間・支給満了日の考え方
　今回の改正により、傷病手当金の支給期間は、支給が開始された日から通算して1年6ヶ月となり、3日間の待期期間を経て、支給を始める4日目より暦に従って1年6ヶ月の計算を行います。
　以下のケースをもとに、具体的に傷病手当金の支給期間・支給満了日の考え方を確認します。

【ケース】 2022年3月1日より労務不能となり傷病手当金を請求するケース

1. 2022年3月1日〜4月10日　支給期間：38日間
2. 2022年4月11日〜4月20日　支給期間：10日間
3. 2022年5月11日〜6月10日　支給期間：31日間

　このケースでは、2022年3月1日から3日までの3日間は待期期間となり、2022年3月4日が傷病手当金の支給開始日になります。そして、支給期間は2022年3月4日から暦に従って1年6ヶ月の計算を行うことになり、2023年9月3日までで、日数は549日間になります。
　支給された期間として1.の支給（38日間）を受給すると、残りの支給日数は511日（549日−38日）となり、2.の支給（10日間）では残りの支給日数が501日（511日−10日）、3.の支給（31日間）では残りの支給日数は470日（501日−31日）となります。

［2］傷病手当金を2022年1月時点で受給していた場合の取扱い
　2021年12月31日以前に傷病手当金を受給していた場合の取扱いは、2021年12月31日で支給開始日から1年6ヶ月間が経過しているか否かで決まります。2020年7月1日以前が支給開始日の場合、2021年12月31日で1年6ヶ月以上が経過しているため、2022年1月1日以降、再び同一傷病で労務不能となったときでも傷病手当金の支給は行われません。2020年7月2日以降に支給開始日がある場合、2021年12月31日において1年6ヶ月経過していないため、2022年1月1日以降、傷病手当金を受給することが可能です。
　例えば、2020年7月2日〜7月31日までの30日間について傷病手当金が支給されていた場合、2020年7月2日から2022年1月1日までの549日が支給期間であり、2022年1月1日時点で、既に30日分の傷病手当金が支給されているため、2022年1月1日時点の受給できる最大の支給日数は519日となります。