小規模建設業専門サイトメニュー ≫ 社会保険（健康保険・厚生年金保険）への加入
◆強制適用事業所の要件（建設業の場合）
・ 法人の場合 → 従業員が常時1人でもいれば、強制適用事業所に該当します。
・ 個人の場合 → 常時5人以上の従業員を使用している場合、強制適用事業所に該当します。
※上述の『従業員』には、法人の代表者も含まれます。つまり全ての法人事業所に加入が義務
付けられていることになります。
※個人事業所の場合、常時5人（個人事業主は含まない）以上の従業員を使用している場合に
強制適用事業所に該当しますが、その際、事業主自身は社会保険には加入できません。
◆雇用形態ごとの加入要件
| 一般従業員（期間の定めのない雇用契約下で働くフルタイム労働者） |
→ 強制被保険者となります。
| パートタイマー等（期間の定めのない雇用契約下で働く短時間労働者） |
→ 次の2点ともに該当する場合には、強制被保険者となります。
①労働日数・・・1ヵ月の所定労働日数が一般従業員のおおむね4分の3以上である場合
②労働時間・・・1日又は1週の所定労働時間が一般従業員のおおむね4分の3以上である場合
| 有期契約労働者 |
・ 契約期間が2ヵ月以内の者（日雇者を除く）
→ 強制被保険者とならない。但し、所定の期間を超え、引き続き使用されたときは、強制
被保険者となる。
・ 契約期間が2ヵ月を超える者
→ 契約期間の当初から強制被保険者となる。
◆新規適用年月日
日本年金機構では基本的に書類の受付日あるいは提出月の1日を適用年月日として取り扱ってい
ます。但し、諸帳簿等で確認し、事業実態を備えた日を特定できるならば、その日から適用事業
所としての要件を満たすことになるため、その日（2年以上遡及する場合は2年遡及する日）を適用年月日とする新規適用を認めることになるとの見解を示しています。
◆保険料の引落し開始日
例えば、適用年月日または資格取得日が4月21日の場合、保険料は4月分から納付することに
なり、口座からの引落しは5月末（加入月の翌月末）から始まります。
◆給与からの控除開始日
一般的には保険料引落日の直近に支払われる給与分から控除します。例えば給与が15日締、
当月25日支払の事業所において資格取得日が4月1日の場合、5月25日に支払われる給与から
控除を開始します。
◆給与からの控除額
所得税や雇用保険料とは異なり、基本的に毎月定額となります。なお、保険料を決める等級（正
確には標準報酬月額）の定期改定（正確には定時決定）は年に1回（9月）行われ、また、年の途中で給与額に著しい変動があった場合にも改定（正確には月額変更）が行われます。他に、等級の改定以外にも各種保険料率の改定も行われます。
関連リンク：保険未加入事業所の今後について
労働保険（労災保険・雇用保険）への加入
社会保険加入にあたっての判断事例集（一人親方向け）.pdf （国交省作成）
社会保険加入にあたっての判断事例集（建設企業向け）.pdf （国交省作成）
| ◆小規模建設業者様に対して当事務所がお手伝いできること◆ |
| ①事業所で新規に加入される際、役所への手続を代行致します。 ②事業所で新規に加入される際、保険料がいくら位かかるかを事前にお示しした上で、 必要であれば役員報酬や給与額の見直しについても一緒に考えてまいります。 |
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